Joffry Musch

Joffry Musch (1982) is sinds december 2011 accountmanager bij de eerste premiepensioeninstelling van Nederland: BeFrank. Daarvoor was hij marketeer collectief pensioen bij Delta Lloyd. Hij richtte zich daar voornamelijk op de online strategie en de distributie van pensioenoplossingen. Joffry studeerde Management Economie en Recht aan de HvA en ronde eerder een studie Automotive management aan de IVA in Driebergen af. Zijn grote passie is reizen.

Jonge generatie op zoek naar vrijheid en ondernemerschap

14 December 2011, door Joffry Musch

Laatst hoorde ik iemand vertellen over de generatie Y (geboren na 1982). Als ik Google op de kenmerken van deze generatie herken ik mezelf daarin. Het lijkt alsof mij een spiegel wordt voorgehouden en dit beeld zichzelf projecteert op de (jonge) collega’s en klanten om mij heen.

Ik zie dat ik als klant Y precies weet wat ik wil en dat al van tevoren helemaal heb uitgezocht. Advies heb ik steeds minder nodig en ik baseer mijn keuzes voor een product of dienst steeds meer op ervaringen van andere klanten. Zij zijn immers de beste adviseurs. Als ik een winkel binnenstap is dat uitsluitend nog om iets te kopen en niet om mij te oriënteren (dat doe ik wel op internet). Als klant wil ik dus zoveel mogelijk vrijheid en eigen afwegingen en beslissingen maken.

Als werknemer Y merk ik ook dat ik steeds op zoek ben naar die vrijheid. Voor mij moet werk uitdagend, belangrijk en ondernemend zijn. Ik wil vrij zijn om eigen initiatief succesvol waar te maken (en dat krijg ik). Kenmerkend voor deze zoektocht naar vrijheid in werk is het explosief stijgende aantal ZZP’ers. In 2005 begonnen nog 80.000 mensen voor zichzelf, in 2011 zullen dit er 127.000 zijn! Voor werkgevers wordt het dus steeds belangrijker in te spelen op de behoeftes van deze generatie Y om ze nog binnen te houden.

Als werknemer van Delta Lloyd probeer ik mijn dienstverlening naar klanten ook in te richten naar deze vrijheidsbehoefte van de nieuwe generatie. Ik maak mij vooral online sterk voor het verbeteren van onze ‘online presence’. Want ook ik besef dat de klant door een goede online aanwezigheid straks net zoveel van verzekeren weet als ikzelf.

Vrijheid; misschien is het een droom, misschien de realiteit. Maar stiekem willen we allemaal wel een beetje eigen ondernemer zijn toch?

Ondernemerschap, Vertrouwen

Geen reacties

Op pensioenvakantie

30 August 2011, door Joffry Musch

Een zeker pensioen in de derde wereld en een leuk pensioen in Europa?

Terwijl ik dit schrijf zit ik met mijn iPad in de Gobiwoestijn in Mongolië. Wat een contrast. Een van de meest geïsoleerde landen in de wereld met voornamelijk veel rondtrekkende nomaden die leven van hun kudde. Hoe zou het pensioensysteem hier eigenlijk geregeld zijn en hebben ze überhaupt een pensioensysteem?

Na het stellen van de vraag aan onze lokale gids krijg ik een duidelijk antwoord. Eigenlijk is het pensioenstelsel in Mongolië heel helder en biedt het veel zekerheid. De kinderen van de ouders zorgen er simpelweg voor dat zowel de vader als de moeder voldoende pensioen heeft voor later. De opbouwfase kan gezien worden als het opvoeden en grootbrengen van je kinderen en de uitkeringsfase wordt vervolgens betaald door je eigen (overgebleven) kinderen. Je vader geeft jou je opvoeding en jij geeft je vader een goed pensioen. Zekerder kan niet met families van gemiddeld acht kinderen. Nu ik erover nadenk is het eigenlijk nog niet eens zo’n gek systeem.

Maar in onze westerse samenleving krijgen we hier echt de handen niet voor op elkaar. Werken voor het pensioen van je ouders is namelijk niet leuk. Het is niet eens leuk genoeg om hier voor je eigen pensioen te werken. Sterker nog: erover praten met je vrienden is zelfs niet leuk genoeg.

Waarom praten we bijvoorbeeld wel over de nieuwe leaseauto en niet over die veel waardevollere arbeidsvoorwaarde: pensioen? Pensioen moet dus leuker gemaakt worden. Mijn overtuiging is dat hier voldoende mogelijkheden voor zijn. Bijvoorbeeld door werknemers meer beleggingsvrijheid te geven zoals bij de net geïntroduceerde Premie Pensioeninstellingen. Hierdoor kunnen werknemers zelf actief aan de slag met hun pensioen en wordt de afstand kleiner gemaakt. Zelf lijkt het me heel erg leuk om online te “spelen” met mijn pensioenbeleggingen (natuurlijk met een goed oog op de risico’s daarvan). Een pensioengame, maar dan echt. Fun zorgt voor meer betrokkenheid en pensioenbewustzijn. Niet alleen in Mongolië maar ook in Nederland!

Pensioenen